노동시장은 임금 체계, 근로 조건 및 노동권 보호를 둘러싼 갈등과 제도적 변화가 지속되는 양상을 보인다. 고용노동부는 2027년도 최저임금을 시간급 1만 700원으로 확정 고시했으며, 이에 소상공인연합회가 행정소송을 제기했다. 메가특구법의 주 52시간 근로제 예외 적용 방침과 관련해 노동계의 반발이 이어지고 있으며, 외국인 노동자의 부당해고 구제 과정 내 통역 미지원 문제가 인권위에 진정되었다. 이와 함께 AI 도입에 따른 직무 전문성 변화, 유연근무제를 통한 경력단절 완화 연구, '연결되지 않을 권리'의 법제화 필요성 등이 논의되고 있다.
김정관 산업통상자원부 장관은 6일 관훈토론회에서 반도체 연구개발 분야를 포함한 산업 전반의 주 52시간 근로제 손질 필요성을 언급했다 [1][4]. 김 장관은 법으로 근로시간을 일률적으로 제한하면 중국 등 경쟁 상대와의 글로벌 산업 경쟁에서 뒤처질 수 있으며, 제도가 일하려는 의지를 막아서는 안 된다고 밝혔다 [1][2][4]. 해당 사안에 대해 노동계와 고용노동부는 김 장관과 견해차가 있다 [1]. 한편 한국노동연구원은 올해 취업자 증가 전망치를 기존 21만 명에서 10만 3000명으로 하향 조정했다 [3]. 반도체 중심의 성장으로 경제성장률 전망은 높아졌으나 고용 유발 효과가 크지 않은 상황이다 [3]. 콩고민주공화국에서는 광산 기업들이 자본의 5%를 직원들에게 양도해야 하는 7월 31일 기한이 지났다 [5]. 이는 아직 집행된 적 없는 2018년 광업법 규정이다 [5].
프리랜서 노동조합, 비정규직 이제그만 공동투쟁, 문화예술노동연대, 직장갑질119 온라인노조는 정부의 ‘일하는 사람 기본법’ 제정 추진에 반발하며 프리랜서를 근로기준법상 노동자로 인정해야 한다고 주장했다 [1]. 소상공인연합회는 내년도 최저임금 확정 고시 취소를 요구하는 행정소송을 제기하고 위헌법률심판 제청을 신청했다 [2]. 국가보훈부는 군 복무기간을 호봉 및 임금 산정에 반영하는 제대군인 정책을 공공부문에서 민간부문으로 확대를 추진한다 [3]. 김영훈은 주 52시간 예외가 없어도 기업들이 성과를 냈으며, 메가특구법의 합리적 대안을 찾겠다고 밝혔다 [4].
고용노동부는 2027년도 적용 최저임금을 시간급 1만700원으로 확정해 고시했다 [1]. 민주노총과 소상공인연합회의 이의 제기는 수용되지 않았다 [1]. 소상공인연합회는 정부가 내년도 최저임금안에 대한 재심의 요구를 거부하고 시간급 1만700원으로 확정함에 따라 행정소송을 제기했다 [2]. 한편, 부당해고 구제를 신청한 외국인 노동자를 상대로 지방·중앙노동위원회가 심문을 진행하며 통역을 지원하지 않은 건에 대해 인권위에 진정이 제기됐다 [4].
고용노동부는 사업주가 지게차를 흔드는 과정에서 노동자가 약 5m 아래로 추락한 사고와 관련해 경기 김포시 소재 식자재 업체를 대상으로 산업안전 및 노동 합동 기획감독을 실시한다 [1]. 대법원은 11년간 프리랜서로 일하다 해고된 춘천MBC PD가 회사를 상대로 낸 소송에서 승소 취지로 판단했다 [3]. 중앙노동위원회가 접수한 '노란봉투법' 적용 여부 판단 사건 중 76%가 노조에 유리한 판정을 내린 것으로 나타났다 [4]. 이주노동자가 부당해고 구제를 위해 통역을 요청하자 노동위원회가 직접 구하라고 답변하여 인권위에 진정되었다 [2]. 대전시는 하나금융그룹과 공동으로 11일 대전시청에서 중장년 일자리 박람회를 개최한다 [5].
국가공무원노동조합 기후에너지환경부 지부는 소속 공무원의 사망이 인력 부족과 과로가 누적된 구조적 문제로 인한 인재라고 주장하며, 정부와 기후부에 재발 방지 대책 마련 및 진상 규명을 요구했다 [1]. 여성 노동자의 경우 육아휴직만 사용하는 것보다 유연근무제를 병행할 때 경력단절이 줄어든다는 연구 결과가 나왔으며, 이는 근로시간 단축과 연계해야 한다는 의견이 제시되었다 [4][6]. 전남광주 노동계는 메가특구법을 노동기본권 후퇴를 초래하는 악법으로 규정하며 규탄했다 [5].
양대노총은 정부가 검토하는 호남권 반도체 메가특구의 주 52시간 근로제 예외 적용 방침을 규탄하며 이재명 대통령과의 면담을 요구했다 [1][3]. 산업부는 노동계 의견 수렴을 통해 규제완화를 보완하며 메가특구특별법의 속도를 조절하고 있다 [5]. 기후에너지환경부 소속 사무관의 사망과 관련해 공무원 노동조합은 근무시간 외 업무지시, 인력 부족, 과도한 업무가 누적된 구조적 문제라며 독립적 진상 조사와 책임자 처벌을 촉구했다 [2]. 한국여성정책연구원은 보고서를 통해 육아휴직을 사용한 여성의 월 임금이 휴직 직후 7.7% 감소했으며, 이 현상이 2년 차까지 지속되었다고 밝혔다 [4]. 김영훈 고용노동부 장관은 폭염으로 중앙재난안전대책본부 2단계가 가동됨에 따라 질식예방 대응과 작업중지를 강화하도록 긴급 지시했다 [6]. 가맹점주가 1천 명 이상 또는 10% 이상 모이면 단체협상권을 갖게 된다 [7].
AI가 기술적 작업을 대신하는 '바이브코딩' 시대에는 단순 숙련도보다 최상의 부위를 찾아내는 전문성이 더 중요해진다 [1]. 직장갑질 119가 6월 1일부터 9일까지 만 19세 이상 직장인 1000명을 조사한 결과, 48.8%가 휴가 중 업무 연락을 받은 경험이 있다 [2][7]. 연락을 받은 이들 중 절반 이상은 휴가지에서 업무를 처리하거나 회사 및 현장으로 복귀했으며, '연결되지 않을 권리'의 법제화 필요성이 제기된다 [2][5][7]. 경기 이천시 건설공사 현장의 5억원대 집단 임금 체불 사건은 노동 당국의 지도와 감독으로 해결됐다 [3]. 충남 천안시 물류센터에서는 50대 근로자가 병원에 가기 위해 택시를 기다리다 심정지로 사망했으며, 도착 당시 온열질환은 없었다 [4]. 직장 내 여성의 발전은 정체되고 있다 [6].